一句话定义
歧视工资差距是在生产率、经验、教育、岗位和工作时间等因素相近时，因身份偏见或制度性排斥造成的工资差异。
机制 / 原理
工资差距不等于歧视工资差距。分析时要先控制人力资本、行业、职业、工时、资历和地区等因素；剩下无法由生产率解释、且与性别、种族、年龄等身份相关的部分，才更接近歧视。歧视会把人才放错位置，也会降低被歧视群体投资人力资本的预期回报。
经典实验 / 例子
OpenStax 在就业歧视中讨论，歧视可能让同样生产率的劳动者获得不同工资，并造成效率损失。
生活中的例子
两名程序员经验、绩效和岗位责任相近，但其中一人因性别长期拿到更低薪酬，这部分差距就是需要调查的歧视工资差距。
常见误区
常见误区是把任何平均工资差距都直接等同于歧视。平均差距需要分解，歧视关注相近生产率条件下仍存在的不公平差异。