一句话定义
最低工资是法律规定雇主支付给劳动者的最低小时、日或月工资标准。
机制 / 原理
最低工资的效果取决于劳动市场结构和设定水平。在竞争市场中，高于均衡工资的最低工资可能减少雇用；但在买方垄断或雇主市场势力强的市场中，适度最低工资可能提高工资并增加就业，因为它削弱了雇主压低工资的空间。关键是看工资底线与边际产量收益、需求弹性和执行能力的关系。
经典实验 / 例子
OpenStax 在不完全竞争劳动市场中指出，最低工资在竞争模型和买方垄断模型下可能有不同就业效果。
生活中的例子
某地护理机构雇主集中，工资长期偏低；适度提高最低工资后，岗位吸引力增强、离职减少，机构反而更容易排班。
常见误区
常见误区是认为最低工资的就业效果永远只有一个方向。它要看市场是否竞争、标准高低和企业需求弹性。