一句话定义
人力资本是劳动者通过教育、训练、经验、健康和技能积累形成的生产能力。
机制 / 原理
人力资本会提高劳动者能解决的问题难度、稳定性和产出质量，从而提高边际产量收益。它需要前期投入：学费、时间、练习、错过的收入和健康维护。工资差异的一部分来自人力资本差异，但人力资本不是唯一因素，行业需求、制度、歧视和运气也会影响收入。
经典实验 / 例子
OpenStax 用教育和培训解释工资差异：接受更多训练的劳动者通常能承担更高生产率的任务，因此收入更高。
生活中的例子
一名护理员花一年学习急救、用药记录和康复训练后，能照护更复杂的病人，机构愿意支付更高工资。
常见误区
常见误区是把人力资本只等同于学历。证书可能是信号，真正的人力资本还包括能稳定产生价值的技能、经验和健康。