一句话定义
表扬渐近行为，是在最终成功之前，识别并强化那些已经朝目标靠近的小动作。改变不是等终点才庆祝，而是用强化把第一步接到第二步。
机制 / 原理
先明确终点行为，再把它拆成可观察的中间阶段。每当人做出更靠近目标的动作，就具体说出你看见了什么，并给出及时正反馈。强化要贴住行为，不要空泛夸人。
经典实验 / 例子
训练猴子玩滑板时，驯兽师不是第一天就要求它滑起来。滑板刚放进笼子，猴子没有惊慌就得到杧果；接着触碰滑板得到杧果，坐上滑板得到杧果，允许训练师推着它前后滑动也得到杧果。数百堂课后，猴子才会真正滑板。奖励的是不断靠近目标的动作。
书中案例出处
滑板训练 / 萨瑟兰表扬丈夫
核心原文线索
滑板训练 / 萨瑟兰表扬丈夫
案例现场复述
通过奖励靠近目标的小动作，训练过程从第一步接到后续步骤。
为什么重要
它说明坚持改变需要强化过程，而不是只检查结果。
生活中的例子
埃米·萨瑟兰把驯兽师方法用在丈夫斯科特身上。她不再只抱怨臭袜子和拖延，而是在他开车稍微减速、把短裤扔进洗衣篮、任何一次准时完成事情时立刻夸奖。斯科特被具体赞美包围后，小动作逐渐变成更多改变；这篇婚姻文章后来成为《纽约时报》网站 2006 年转载次数最多的文章。
常见误区
误区：只有完整达标才值得表扬。 如果一直等最终成功，早期微小进步得不到燃料，大象很容易停下。