一句话定义
反歧视政策是通过法律、监管、透明度、申诉渠道和招聘规则，减少身份偏见对就业和工资影响的制度安排。
机制 / 原理
反歧视政策要改变雇主行为和信息结构。禁止差别待遇、要求同工同酬、推动薪酬透明、规范面试问题、提供申诉和处罚，都能降低歧视收益和提高歧视成本。政策设计难点在于既要发现隐蔽歧视，又要避免形式合规掩盖真实不平等。
经典实验 / 例子
OpenStax 在就业歧视中讨论政府如何用法律禁止歧视，并说明市场竞争和法律执行都可能减少歧视。
生活中的例子
公司建立结构化面试和薪酬区间，要求同岗同级给出可审计的薪酬理由，减少经理凭偏见压薪。
常见误区
常见误区是认为通过一条禁令就能自动消除歧视。执行、证据、透明度和组织流程同样关键。