一句话定义
工会工资溢价是工会成员或工会覆盖岗位相对于相似非工会岗位获得的额外工资差距。
机制 / 原理
工会通过集体谈判、限制劳动供给、提高离职成本或争取利润分享，使覆盖岗位工资高于可比岗位。溢价可能提高成员收入，也可能让雇主减少岗位、提高价格或把工作转移到非工会部门。判断溢价时要比较相似劳动者和相似岗位，否则会把技能、行业差异误算成工会效果。
经典实验 / 例子
OpenStax 用工会提高工资的模型解释，工会工资可能高于竞争市场工资，但也可能带来就业数量变化。
生活中的例子
同一城市两家仓库技能要求相近，其中一家有工会合同，小时工资和医保更高；这个差距可能包含工会工资溢价。
常见误区
常见误区是把所有工会岗位高工资都归因于工会。必须控制行业、技能、资历和工作条件后，才能估计溢价。