一句话定义
荣耀时刻记录人展现勇气、获得认可或战胜挑战的瞬间。努力很重要，但努力被看见、被分段、被练成勇气，才更容易变成决定性时刻。
机制 / 原理
打造荣耀有三条路径：认可他人，让才能被具体命名；多设里程碑，让漫长目标出现多个可庆祝节点；锻炼勇气，让人提前练习关键反应。荣耀不是泛泛夸奖，也不是等最终胜利才庆祝，而是把进步、贡献和勇敢行动做成可见时刻。
经典实验 / 例子
第三部分开篇指出，升职、获奖、被赞赏、跑完5千米、在快餐店静坐示威，这些荣耀时刻都不是单靠“埋头干”自然出现的。有人要注意到你的才能，目标要被切成有回声的节点，勇气也要提前训练。否则两个人付出相同努力，可能因为结构不同而体验到完全不同的荣耀感。
书中案例出处
荣耀三策略
核心原文线索
荣耀三策略
案例现场复述
作者将荣耀时刻归纳为认可他人、多设里程碑和锻炼勇气三条路径。
为什么重要
它给 POM4 的所有卡片建立总框架。
生活中的例子
一家客服中心原本只在年底公布总冠军，许多员工觉得一年都在处理问题。新经理把荣耀拆成三类：每周点名一个具体服务动作；把“连续30天零升级投诉”设为团队里程碑；每月预演一次棘手客户对话。员工不再只等年底排名，而是在日常中看见贡献、进展和勇气。
常见误区
误区：荣耀只能等最终成功后自然发生。 认可、里程碑和勇气练习都能在途中制造荣耀时刻。