一句话定义
性别薪酬差距是不同性别劳动者在收入和报酬上的系统性差异。
机制 / 原理
差距来自职业隔离、照护中断、晋升偏见、谈判评价、工时制度和同工不同酬。它不是只比较两个人工资，而是看整个劳动力市场如何给不同性别的劳动定价。
经典实验 / 例子
女性集中的护理、教育和服务岗位常被低估；母职惩罚也会降低收入增长。
生活中的例子
同样优秀的员工，男性被认为有领导潜力，女性被问是否会因育儿分心，薪酬差距就在晋升前形成。
常见误区
常见误区是薪酬差距完全由个人选择造成。选择本身也受照护制度、职业隔离和偏见影响。