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偏见

Prejudice · SOC11.3 偏见、歧视与种族主义(Prejudice, Discrimination, and Racism)

一句话定义

偏见是基于群体身份对他人持有的预设态度或判断,通常缺乏充分个体证据。

机制 / 原理

偏见可以是显性的敌意,也可以是隐性的自动联想。它常依赖刻板印象,把群体平均想象套到具体个人身上。偏见不一定立刻变成行动,但会影响判断和互动。

偏见群体身份先入判断刻板印象套到个人态度可能转行动偏见是在了解个人前就用群体标签判断。
偏见是在了解个人前就用群体标签判断。

经典实验 / 例子

认为某族群“天生懒惰”或“更危险”,即使没有接触具体个人,也是一种偏见。

生活中的例子

面试前看到候选人姓氏或照片就预设其不适合团队,是偏见在评价前启动。

常见误区

常见误区是只有公开仇恨才是偏见。温和、隐性的预设也会影响判断。

资料来源:OpenStax Introduction to Sociology 3e,课程内容为原创改写 · 第 11 章 · 第 SOC11.3
本讲解由 AI 依据该教材与主流学术观点撰写,非逐字引用,仅供学习参考。