一句话定义
摩擦性失业是工人在换工作、刚毕业找工作或企业寻找合适员工过程中，由匹配需要时间而产生的短期失业。
机制 / 原理
劳动力市场不是按一下按钮就完成匹配。求职者要了解岗位、投递、面试、比较工资和地点；企业也要筛选、试用、谈判。适度摩擦性失业在健康经济中也会存在，因为人们换城市、换行业、毕业入职都需要时间。更好的招聘平台、职业信息和就业服务可以缩短这种匹配时间。
经典实验 / 例子
教材把摩擦性失业列为正常失业的一部分，用来说明失业率即使在经济良好时也不会等于零。
生活中的例子
大学毕业生花两个月找第一份适合的工作，期间积极面试但尚未入职，这就是摩擦性失业的典型场景。
常见误区
常见误区是认为所有失业都是经济坏或技能差。摩擦性失业常来自正常流动和信息搜寻。