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浅色
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即时检验
FS4010.1 · 情境力量
一家夜班保安外包公司连续接到“保安对夜归住户呵斥推搡”的投诉,管理层想弄清究竟是招错了人还是别的原因。按斯坦福监狱实验的思路,最该先查什么?
这批岗位是怎么设计的:制服、编号、无人监督的独自值班,以及“维持秩序”这类模糊授权
给全体保安补做一轮人格测评,把攻击性得分高的人筛出去
统计投诉集中在哪几个人身上,把这几个人调离夜班岗位